Szkolenia dla biznesu

Szkolenia dla oświaty

Radzenie sobie ze stresem i przeciwdziałanie Syndromowi Wypalenia Zawodowego, czyli co robić, by praca nie stała się przykrym obowiązkiem

Stres jest naszym codziennym towarzyszem i w obecnych realiach będziemy mieć z nim do czynienia coraz częściej. Presja czasu, podkręcanie tempa pracy, nadmierna biurokratyzacja, roszczeniowi petenci i coraz bardziej skomplikowane relacje z innymi ludźmi – wszystko to sprzyja rozwojowi negatywnego nastawienia do wykonywanej pracy, zwanego w psychologii Syndromem Wypalenia Zawodowego. Nasze szkolenie nie wyeliminuje czynników stresujących z Państwa życia i pracy, bo jest to po prostu niemożliwe, ale pomoże skuteczniej nimi zarządzać i lepiej sobie z nimi radzić. Jako trenerzy chcielibyśmy Państwu pokazać, jak dbać o higienę życia psychicznego i kształtować własne otoczenie (zarówno zawodowe, jak i osobiste) w taki sposób, aby odczuwanie stresu nie było destrukcyjne, lecz mobilizujące do nowych, skuteczniejszych rozwiązań.

Jak zachować porządek w klasie korzystając ze sprawdzonych technik komunikacji

Umiejętność skupiania uwagi uczniów jest sztuką, którą nauczyciele często wypracowują przez lata doświadczeń zawodowych. Szkolenie, które Państwu proponujemy ma na celu zaprezentowanie sprawdzonych technik zarządzania uwagą uczniów w taki sposób, aby nie utrudniali oni procesu dydaktycznego, a wręcz przeciwnie - aktywnie w nim uczestniczyli, poprawiając atmosferę, która sprzyja nauce. Środkiem do osiągnięcia tego celu jest umiejętne stosowanie narzędzi komunikacyjnych w kontaktach z klasą. Motto szkolenia: „Zachowanie istoty ludzkiej jest czasami formą obrony, sposobem uzasadnienia własnych motywów i myśli, tak jak język bywa sposobem ukrywania myśli i udaremniania komunikacji.” A. Maslow.

Referencje

Metody pracy

 

...i pozostałe organizacje oraz wiele placówek oświatowych - zobacz szczegóły

Mamy głębokie przekonianie, że znaczna część spędzonego czasu na szkoleniu musi być przeznaczona na taką aktywność, która przyniesie uczestnikom jak najwięcej koszyści po opszczeniu warsztatów. Stąd stawiamy na działanie i skteczność. Stosujemy zatem następujące metody aktywizacji grupy:

Testy kompetencji
Scenki sytuacyjne
Ćwiczenia integracyjne
Gry symulacyjne
Zadania grupowe
Case Studies
Warsztaty problemowe

Poznaj nasze metody pracy »